Voorwoord

In de wereld van de umc’s, waarin jij en je collega’s dag en nacht klaarstaan voor anderen, is het net zo belangrijk om ook goed voor jezelf en elkaar te zorgen. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid speelt daarin een sleutelrol. Laat daarom deze online bundel vol interessante en persoonlijke artikelen je inspireren om aandacht te geven aan duurzame inzetbaarheid. Voor je collega’s in het umc, of even voor jezelf.

Duurzame inzetbaarheid is meer dan een mooie term – het is een essentieel onderdeel van een toekomstbestendige zorgsector. Of je nu hr-medewerker, leidinggevende of professional in de zorg bent, duurzame inzetbaarheid kan zorgen dat jij plezier in je werk behoudt, andere mogelijkheden bieden en bijdragen aan je ontwikkeling. Dat klinkt misschien groot, maar het kan in kleine dingen zitten. Bijvoorbeeld dat open gesprek met een leidinggevende. Hulp krijgen bij zorgtaken. Een goede werk-privé balans tot aan je pensioen. Of tips delen met collega’s om goed je nachtdienst door te komen.

Dat en meer zie je terug in dit SoFoKleS e-magazine ‘Duurzame inzetbaarheid in umc’s’. Zo lees je bijvoorbeeld een openhartig interview over mantelzorg vanuit verschillende perspectieven: die van professionals in de zorg Daisy en Marjolein en die van leidinggevende Bart. Je krijgt tips voor de dialoog aangereikt en ontdekt hoe Beau haar nachtdienst eruit ziet tijdens ‘Een nacht uit het leven van.’ En de ‘Routekaart naar een veilige werkomgeving’ biedt handvatten om het gesprek over veiligheid op je eigen afdeling aan te gaan.

Duurzame inzetbaarheid is geen eindbestemming, maar een voortdurende reis. Als ik zelf terugdenk aan eerdere momenten in mijn werk als vakbondsbestuurder en onderhandelaar voor professionals in de zorg, is het me steeds duidelijker geworden hoe belangrijk dit onderwerp is voor zowel de medewerkers als voor de kwaliteit van zorg die zij leveren. Juist in de hectiek van het dagelijks werk kunnen kleine, gerichte stappen al een groot verschil maken. Het is goed om jezelf daarom altijd op een te blijven zetten en om je eigen grenzen aan te geven. En daar waar mogelijk de ondersteuning die wij vanuit SoFoKleS bieden, aan te nemen.

De noodzaak voor organisaties om nu in te zetten op duurzame inzetbaarheid is groot. De zorgsector kampt met toenemende personeelstekorten, en het belang van vitale medewerkers wordt steeds duidelijker. De sociale partners bundelen daarom hun krachten in SoFoKleS om een werkomgeving in umc’s te creëren waar iedereen gezond en met plezier kan blijven werken. Met trots kijken we terug op de eerste fase van activiteiten die SoFoKleS organiseerde: 76% van de deelnemers beoordeelde de meerwaarde van deze inspanningen met “goed” tot “uitstekend.” Deze feedback inspireert ons om nog verder te optimaliseren en te vernieuwen want dat blijft nodig.

Ik nodig je van harte uit om verder te lezen, te ontdekken en de inzichten en tips die je hier vindt te delen. Het SoFoKleS e-magazine ‘Duurzame inzetbaarheid in umc’s’ is speciaal gemaakt om jou en je collega’s te helpen om bij te dragen aan een werkomgeving waarin iedereen vitaal, gemotiveerd en met plezier hun belangrijke werk kan blijven doen. Samen zorgen we voor vitale umc-medewerkers.

Veel leesplezier!