Inhoudsopgave

4

Experi­men­teren met AI

Op de TU/e geeft Bert trainingen aan medewerkers over generatieve AI, zoals ChatGPT en Copilot. ‘Mensen zijn vaak aangenaam verrast hoeveel inzichten het hen kan brengen.’

Lees verder

5

Medewerkers coachen naar een volgende stap in hun loopbaan

Nanette Compeer en Nicole van Dijk vertellen hoe de EUR heeft geïnvesteerd in professionele loopbaancoaching die medewerkers stimuleert zelf de regie te nemen.

Lees verder

6

In gesprek over veranderingen in je functie

Imke van der Geest organiseert regelmatig een sessie Functieperspectief. Medewerkers én hun leidinggevende krijgen zo meer het besef dat ontwikkeling echt nodig is.

Lees verder

7

De verwachtingen van startende onderzoekers

Het onderzoek ‘Een onzekere start’ belicht de uitdagingen voor promovendi en postdocs. Onderzoeker Lionne Koens vertelde erover bij een bijeenkomst van SoFoKleS.

Lees verder

8

Goed voorbereid op de toekomst door strate­gische personeels­planning

Hoe werken de WUR en Tilburg University met een strategische personeelsplanning? Dit kwam aan bod in een online bijeenkomst van SoFoKleS in november 2024.

Lees verder

9

Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning (SPP) staat volop in de belang­stelling binnen de umc’s. Waar veel instellingen nog werken met losse initiatieven, heeft Maastricht UMC+ de afgelopen jaren een organisatie­brede, gestructureerde aanpak opgebouwd.

Lees verder

10

Handige informatie over werken met AI op de universiteit

In het najaar van 2025 heeft SoFoKleS twee online bijeenkomsten georganiseerd over AI: Generatieve AI voor hr-professionals door Maarten Renkema (Universiteit Twente) Praktijkvoorbeelden om AI-geletterdheid te bevorderen door Bram de Jong (Radboud Universiteit en WUR) en Luuk Terbeek (VU)

Lees verder